Handicap visuel & maintien dans l’emploi : des adaptations existent !
L'association Rémora est venu nous présenter quelques moyens de compensation destinés aux personnes déficientes visuelles.
Début janvier dernier, une partie de l’équipe de notre CAP EMPLOI a rencontré notre partenaire REMORA, prestataire spécialisé dans la compensation du handicap visuel. Nous avons participé à des ateliers de sensibilisation au handicap visuel au travers de simulation via des casques de réalité virtuelle.
Notre partenaire nous a présenté une partie du matériel de compensation existante comme
✔ du matériel bureautique adapté (clavier grand caractère, etc...)
✔ différents types de loupes
✔ des éclairages adaptés…
Ces ateliers nous ont permis de renforcer notre expertise en faveur du public que nous accompagnons.
Un grand merci à notre partenaire !
On vous en dit ➕ sur les aménagements qui peuvent être mis en place dans l’entreprise dans le cas d’une déficience visuelle :
Pour compenser les difficultés rencontrées dans le monde du travail par les personnes déficientes visuelles, il est souvent indispensable de mettre en œuvre des ajustements techniques, humains ou organisationnels.
➡ Les aménagements de l'environnement de travail
Dans un bureau, le réglage de l'intensité lumineuse, la présence de stores ainsi que le choix de revêtements non réfléchissants offrent des conditions de travail adaptées.
➡ Les aménagements techniques
Les personnes déficientes visuelles peuvent utiliser différentes aides techniques pour accéder à l'information, par exemple : ◽ Une plage braille ◽ Un logiciel adapté de dictée vocale ◽ Une loupe ou système d'agrandissement de caractères ◽ Le télé agrandisseur ◽ Des filtres anti-éblouissement…
La mobilisation de REMORA permet aux chargés de mission CAP EMPLOI de s’appuyer sur leur expertise pour obtenir des éléments objectifs et contextualisés sur les capacités, le potentiel et les restrictions des personnes en situation de handicap visuel.
